Работодателям, имеющим работающих лиц в возрасте 65 лет и старше.
Правительством Российской Федерации принято постановление от
02.03.2021 № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов
Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу
работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу»
(далее – Постановление № 300). Согласно Постановлению № 300 с 01.04.2021
перестают действовать следующие акты Правительства Российской Федерации:
постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2020
№ 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности,
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина
застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»;
постановление
Правительства Российской Федерации от 16.04.2020
№ 517 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков
нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и
старше»;
постановление
Правительства Российской Федерации от 15.05.2020
№ 683 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков
нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и
старше»;
постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2020
№ 791 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков
нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и
старше»;
постановление Правительства Российской Федерации от 18.06.2020
№ 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков
нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и
старше». Также в соответствии с Постановлением № 300 работодателям
рекомендовано, исходя из складывающейся обстановки, связанной с
распространением COVID-19, в приоритетном порядке переводить работников в
возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии
с трудовым
законодательством Российской Федерации.
К списку »
